Кафедра ЕОМ
ДНУЗТ
Університет →Факультет →
Олексій
Чому я не став видатною дояркоюНазва не взята зі стелі. Якось, ще в школі, мій друг Жора заявив: «Навіщо йти в програмісти? Великим ніколи не станеш. Якщо бути дояркою, прославитись набагато простіше!». Жора завжди відрізнявся нестандартним мисленням. Але зерно в його словах було: по молодості тягне на великі справи, а чи можна стати великим програмістом - чи інженером? Чи часто зараз згадують Кулібіна або Стефенсона? І чи згадають Лінуса Торвальдса років за двісті?

Загалом, в професії, яку ми з Жорою все-таки обрали, і в якій я знаходжу зараз три основні плюси:

1. Постійне рішення різноманітних практичних завдань. Звичайно, все не ідеально: рутини досить, для багатьох завдань вигадані типові рішення. Але є ще де розвернутися. Процитую розумницю-знайомого: так багато хорошого софта ще не написано!

2. Приголомшлива динаміка. Сучасний бізнес сам по собі дуже активний, а отже всі професії стрімко розвиваються (із застереженням що у вахтерів нашого третього гуртожитку таки спостерігається якийсь системний застій). Але навряд чи десь ще одна технологія так швидко змінює іншу. Коли Java відсвяткувала десятиріччя, всі заговорили про неї як про довгожительку. А на двадцятому році вже помітно, що вона, попри постійний генезис, все-таки відстає від більш конкурентів.

3. Загальносвітове співтовариство. Результати нашої праці нематеріальні та дуже швидко можуть передаватися в будь-яку точку планети. Критерії якості цілком об'єктивні. Ось і виходить, що не має вирішального значення хто ти та де ти. Над одним проєктом можуть працювати люди, які в очі один одного не бачили та взагалі знаходяться на різних континентах.

Ці абстрактні речі мають цілком відчутні наслідки:
- перманентний інтерес до роботи;
- можливість (якщо не необхідність) постійно зростати, в тому числі та в особистісному плані;
- можливість досить широко варіювати професією (програміст, тестувальник, бізнес-аналітик, менеджер - всі ростуть з одного «кореня»);
- пристойне матеріальне становище;
- спілкування з цікавими, нестандартними людьми;
- можливість подорожувати;
і наостанок,
- можливість самому вибирати на глобусі місце, де будеш жити і працювати (!)


Втім, дарма я напевно займаюся месіанством: навряд хтось із читачів збирається переводитися до сельхозакадемії :)

Нижче я спробував викласти свій досвід у вигляді рекомендацій для тих, хто не набив ще власних шишок. Звичайно, ці поради спірні та не претендують на те, щоб стати керівництвом до дії ... в загальному, стандартні застереження - подальше можна роздрукувати та повісити на стіні;)

1. Починайте рано. Чим ви молодші, тим швидше схоплює. Чим ви молодші, тим швидше наберетеся досвіду. Вкрай бажано піти на роботу до закінчення ВНЗ. Приготуйтеся почати з малого. Без досвіду вам буде складно претендувати на ключові позиції та високу зарплатню. Але на цьому етапі у вас інші цілі.

2. Не кидайте навчання. Навіть якщо вам здається, що ВНЗ не дає вам нічого, що може стати в пригоді в майбутній професії. Фундаментальна освіта розвиває здатність мислити та приймати рішення. Без цього буде дуже складно навіть зі знанням десятка модних технологій. Саме про ДІІТ (суто між нами): він не дав мені нічого - крім практики - в плані мов програмування високого рівня. АЛЕ! Зараз я багато спілкуюся з КПІ - випускниками найпрестижнішого технічного вишу країни. Так ось - я пишаюся своєю освітою.

3. Читайте фундаментальну літературу. Технології приходять і йдуть. Підходи еволюціонують нешвидко. Якщо хочете успішно програмувати, ви принаймні повинні чітко розуміти об'єктноорієнтований підхід і теорію баз даних.

4. Залучайтесь в інформаційне поле. Сайти, блоги, RSS-си, подкасти, знайомі, конференції ... спочатку все може виглядати хаотичним і не дуже корисним. Але, отримуючи різнорідну інформацію з різних джерел, вам простіше буде зрештою зорієнтуватися і вибрати свій шлях.

5. Тримайтеся іноземних роботодавців. За рідкісним винятком, у наших криза. Причому перманентна. Це може проявитися по-різному: в затримці зарплати, в стилі керівництва в критичних ситуаціях ... Я б назвав це відсутністю культури взаємин найму: наші чомусь вважають, що працівник їм чимось зобов'язаний. З іноземцями, звичайно ж, далеко не завжди гладко, але середня температура по палаті куди ближче до норми.

6. Вивчайте англійську. Слідство попереднього пункту. Та й наступних пунктів теж. Фактично це не додаткова вимога, а основна. Знаходьте час, щоб розвивати мовлення - це дуже вигідний вклад.

7. Не тримайтесь компанії... Давайте будемо прагматичні. Працівники допомагають роботодавцю отримувати прибуток. Вам можуть роками розповідати про вашу виняткову цінність, але якщо в якийсь момент ви станете не вигідні компанії, від вас позбудуться. Бізнес, нічого особистого ... Принаймні логічно користуватися тією ж концепцією і нам. Я абсолютно не пропоную весь час стежити за ринком ринок і «перескакувати», як тільки відкрився свіженький перспективний проєкт або (не приведи Господи!) десь дають зарплату на 10% більше. Але все ж варто розуміти, що ми, наймані працівники, продаємо свій ресурс і неоціненний життєвий час. І саме нам вирішувати на що його витрачати.

8. ... А обирайте сильні проєкти. Матеріальна сторона (простіше - гроші), звичайно ж важлива. Але крім неї думайте про перспективи, про досвід, який ви отримаєте, і про людей, з якими доведеться працювати. Мій колега якось переконував одного кандидата: «Не так важливо скільки ви коштуєте зараз. Важливо скільки будете коштувати через пару років ».

9. Не бійтеся помилятися. Прийміть за аксіому: люди помиляються. Помилятиметеся і ви (в коді, у висновках, в поведінці) і люди навколо вас. Прийміть це. Не бійтеся рішень і не звинувачуйте інших у тому, що вони недосконалі. Але, крім того, намагайтеся аналізувати свої (і чужі) помилки і не повторювати їх. Це дасть вам можливість зробити принципово нові промахи :)

10. Думайте про наступний крок. Напевно, наївно намагатися побудувати довгостроковий план кар'єри. Ось криза грянула - і ситуація змінилася. Але загальні орієнтири, звичайно ж варто тримати в голові. Так само як і продумувати наступний крок. Рух без напрямку далеко не призводить.
НОВИНИ ТА ПОДІЇ
Дніпровський національний університет
залізничного транспорту
імені академіка В. Лазаряна

49010, Україна, м. Дніпро
вул. Лазаряна, 2
Тел. +380-56-373-15-05, +380-56-793-19-00
E-mail: [email protected]

Завідувач кафедри, доктор технічних наук, професор
Жуковицький Ігор Володимирович
Тел. (+38056) 373-15-89, E-mail: [email protected]
© 1965 - 2024  Кафедра ЕОМ ДНУЗТ ДІІТ